Termini e condizioni

Benvenuto su Kickwise Football Solutions (“Kickwise”, “noi”, “nostro” o “ci”). Kickwise è una piattaforma professionale dedicata al calcio, progettata per mettere in contatto candidati, calciatori, datori di lavoro, club, accademie e organizzazioni legate al calcio.

Accedendo a Kickwise o utilizzandolo, accetti i presenti Termini e condizioni. Leggili attentamente prima di usare la piattaforma.

Creando un account, navigando sulla piattaforma, inviando contenuti, candidandoti a opportunità, pubblicando annunci o utilizzando una funzionalità di Kickwise, confermi di aver letto, compreso e accettato i presenti Termini.

Se non accetti una parte dei Termini, non devi utilizzare la piattaforma.

Kickwise offre un ambiente digitale per il recruiting nel calcio, la scoperta professionale, la visibilità dei datori di lavoro, la presentazione dei candidati, la pubblicazione di annunci, le candidature, le liste di selezione, le comunicazioni di recruiting e i servizi correlati.

Kickwise opera come piattaforma intermediaria. Non agiamo come datore di lavoro, agenzia di recruiting, intermediario di calciatori o rappresentante legale, salvo quanto espressamente previsto da un accordo scritto separato.

Alcune funzionalità richiedono la registrazione. Sei responsabile dell’accuratezza delle informazioni fornite e della riservatezza delle credenziali.

• Le informazioni dell’account devono essere accurate, aggiornate e non fuorvianti.
• Sei responsabile delle attività svolte tramite il tuo account.
• Non devi condividere le credenziali in modo da compromettere la sicurezza della piattaforma.
• Kickwise può sospendere, limitare o chiudere account che violano i Termini, usano impropriamente le funzionalità o generano rischi legali, operativi o di sicurezza.

Candidati e calciatori devono assicurarsi che informazioni del profilo, esperienze, dati sportivi, qualifiche, portfolio, CV, certificati, video e materiali di candidatura siano veritieri e inviati legittimamente.

• Le candidature devono essere presentate in buona fede per opportunità reali.
• Quando un annuncio richiede materiali specifici, il candidato è responsabile di fornire informazioni accurate e appropriate.
• Sono vietati identità false, risultati inventati, carriere sportive fuorvianti e uso non autorizzato di materiali di terzi.

Datori di lavoro, club, accademie e organizzazioni devono assicurarsi che informazioni del profilo, annunci, requisiti di candidatura e comunicazioni siano accurati, legittimi e pertinenti a opportunità legate al calcio.

• Gli annunci devono descrivere ruoli o opportunità reali e non possono essere ingannevoli, discriminatori, fraudolenti o illeciti.
• I datori di lavoro devono usare responsabilmente gli strumenti di identità e pubblicazione, comprese le opzioni di presentazione pubblica, riservata o come sotto-organizzazione offerte da Kickwise.
• I requisiti di candidatura devono essere pertinenti al ruolo e non possono essere usati per raccogliere informazioni eccessive o non correlate.
• Kickwise può esaminare, limitare, rimuovere o rifiutare annunci che appaiono ingannevoli, abusivi o contrari agli standard della piattaforma.

Kickwise può offrire candidature, aggiornamenti di stato, notifiche e messaggistica sulla piattaforma. Gli strumenti di comunicazione devono essere usati solo per finalità professionali e di recruiting legittime.

• I datori di lavoro possono avviare comunicazioni di recruiting quando la funzione pertinente è disponibile.
• Candidati e calciatori possono rispondere a messaggi consentiti e comunicazioni relative alle candidature.
• Sono vietati spam, molestie, linguaggio offensivo, sollecitazioni di massa e messaggi promozionali non pertinenti.
• Le notifiche sono fornite per comodità e possono includere aggiornamenti sulle candidature, nuovi messaggi, attività relative a elementi salvati, cambiamenti nelle richieste di supporto o contatto e avvisi di sistema.

Kickwise può offrire funzioni per liste di selezione, salvataggio, follow o strumenti simili per lavori, datori di lavoro e candidati. Servono a organizzare l’attività, ma non creano obblighi di assunzione, partnership, approvazioni o risposte garantite.

Alcune funzionalità per datori di lavoro possono richiedere un pagamento, compreso l’uso di crediti per pubblicare annunci o accedere a funzioni a pagamento. Le regole specifiche sono descritte nella Policy su pagamenti e crediti.

• I crediti sono richiesti quando la piattaforma indica che un annuncio o una funzione a pagamento li utilizza.
• I crediti acquistati non sono trasferibili, salvo espressa indicazione contraria di Kickwise.
• In base all’attuale Policy su pagamenti e crediti, i crediti non scadono e restano disponibili fino all’utilizzo, salvo modifiche future applicabili solo per il futuro.
• I diritti al rimborso, quando applicabili, sono disciplinati dalla Policy su pagamenti e crediti e dalle norme inderogabili.

Gli utenti restano responsabili dei contenuti inviati, comprese informazioni del profilo, annunci, immagini, documenti, video e messaggi. Confermi di avere il diritto di inviarli.

Il design, il marchio, i sistemi di interfaccia, il software e i materiali originali di Kickwise restano di proprietà di Kickwise o dei suoi licenzianti, salvo diversa indicazione.

• Non puoi copiare, estrarre automaticamente, ripubblicare, effettuare reverse engineering o sfruttare commercialmente contenuti o sistemi senza autorizzazione.
• Non devi caricare contenuti che violino diritti di proprietà intellettuale, privacy, immagine, contratto o altri diritti di terzi.

Devi utilizzare Kickwise in modo legale e professionale, senza danneggiare utenti, piattaforma o terzi.

• Sono vietati tentativi di accesso non autorizzato, test di sicurezza senza permesso, malware, estrazione automatizzata e interferenze con la disponibilità.
• Sono vietati profili fraudolenti, annunci inventati, impersonificazione e comunicazioni ingannevoli.
• Non puoi utilizzare Kickwise per distribuire spam, contenuti illeciti o materiale abusivo.

Kickwise non garantisce occupazione, selezione, inserimento in una lista, inviti a colloqui, ricezione di candidature, successo nel recruiting, risultati commerciali o accuratezza dei contenuti forniti da terzi.

Gli utenti devono valutare autonomamente opportunità, datori di lavoro, candidati e comunicazioni e, se necessario, richiedere consulenza professionale.

Kickwise può limitare l’accesso, rimuovere contenuti, sospendere funzionalità o chiudere account quando necessario per proteggere utenti o piattaforma, indagare su abusi, applicare i Termini o rispettare obblighi legali.

Possiamo aggiornare periodicamente i Termini. Le versioni aggiornate saranno pubblicate con una nuova data di “Ultimo aggiornamento”. La prosecuzione dell’uso dopo l’entrata in vigore di una modifica può costituire accettazione nei limiti consentiti dalla legge.

Per domande sui presenti Termini e condizioni, contattaci a:

• info@kickwise.net