Domande frequenti

Kickwise è una piattaforma di carriera e networking professionale dedicata al calcio. Mette in contatto club, accademie, organizzazioni, calciatori, candidati e professionisti del settore attraverso profili strutturati, opportunità di lavoro e canali di comunicazione affidabili.

Kickwise è pensata per calciatori, allenatori, analisti, scout, personale medico e operativo, club, accademie, agenzie e organizzazioni che lavorano nel calcio moderno.

No. Kickwise è una piattaforma indipendente che aiuta professionisti e organizzazioni del calcio a trovare opportunità, pubblicare posizioni, gestire candidature e comunicare in un ambiente più strutturato.

In base al tipo di account, puoi creare un profilo professionale, cercare posizioni, candidarti, pubblicare opportunità, salvare offerte o datori di lavoro, selezionare talenti, gestire richieste e seguire le attività della piattaforma da un unico spazio.

Puoi consultare alcune pagine pubbliche senza account. Per candidarti, gestire un profilo, pubblicare offerte, salvare contenuti, usare le liste di selezione o seguire le attività del tuo account, invece, devi avere un account Kickwise.

I calciatori devono scegliere il profilo Giocatore. Allenatori, analisti, scout, professionisti sanitari e altro personale del calcio devono scegliere il profilo Candidato. Club, accademie, agenzie e organizzazioni devono scegliere il profilo Datore di lavoro.

Sì. Dalla tua area personale puoi aggiornare informazioni pubbliche, percorso professionale, contatti, contenuti multimediali e gli altri campi previsti per il tuo tipo di profilo.

Dove disponibile, la visibilità può essere gestita dalle relative impostazioni. In questo modo puoi decidere come apparire negli elenchi e negli strumenti di ricerca.

Sì. Oltre al profilo principale, se la funzione è configurata, si possono usare profili secondari di società o organizzazioni per pubblicare offerte e rappresentare pubblicamente ogni realtà.

Il profilo Giocatore comprende dati specifici del calciatore, come ruolo, piede preferito, disponibilità e contenuti video. Il profilo Candidato è rivolto ad allenatori, scout, analisti, personale medico, professionisti operativi e altri ruoli non da giocatore.

Può includere informazioni personali e professionali, dati di gioco, ruolo, piede preferito, stato di trasferimento o disponibilità, CV, certificati pertinenti e, quando previsto, link a video con gli highlights.

Può includere una presentazione professionale, CV, esperienze lavorative, istruzione, certificati o licenze, lingue, nazionalità e altre informazioni utili per il ruolo.

Kickwise offre elenchi e strumenti di ricerca dei talenti. I datori di lavoro autorizzati possono cercare e consultare i profili visibili nel rispetto delle regole della piattaforma e delle impostazioni di visibilità.

Sì. I profili Candidato e Giocatore possono consentire il caricamento del CV. Alcune offerte possono anche richiedere un CV già caricato prima dell’invio della candidatura.

Apri la pagina dell’offerta, leggi i dettagli e gli eventuali requisiti, quindi utilizza il percorso di candidatura disponibile. Se mancano informazioni necessarie nel profilo, Kickwise può chiederti di completarle prima dell’invio.

Dipende dal tipo di posizione e dalle impostazioni scelte dal datore di lavoro. Alcune offerte sono rivolte ai calciatori, altre ai candidati e altre ancora possono accettare più tipi di profilo.

Sì. La tua area personale mostra le candidature inviate e il loro stato attuale, così puoi seguire il processo di valutazione del datore di lavoro.

Se il percorso lo consente, puoi ritirare una candidatura inviata dalla relativa area di gestione.

Alcune offerte richiedono dati specifici, come CV, foto profilo, informazioni di base complete, nota di candidatura o dettagli propri di giocatori o candidati. Questi controlli aiutano i datori di lavoro a ricevere candidature complete.

I requisiti vengono definiti per ogni offerta. Una posizione può richiedere il CV, mentre un’altra può dare priorità a un profilo completo, a una nota di candidatura o a dati specifici del calciatore.

Sì. Possono richiedere ruolo, piede preferito, età o data di nascita, video di highlights e altri dati specifici quando pertinenti.

Sì. Possono richiedere il completamento di esperienze lavorative, istruzione, certificati, licenze o altre sezioni professionali prima di candidarsi.

Sì. Kickwise permette di definire i requisiti per ogni offerta, così il datore di lavoro può chiedere ciò che conta davvero per quella posizione senza applicare la stessa lista a tutte le opportunità.

Completa il più possibile il profilo pubblico, carica i documenti pertinenti, mantieni aggiornate le esperienze e controlla i requisiti di ogni offerta prima dell’invio.

Deve creare un account datore di lavoro, completare le informazioni richieste sull’organizzazione e pubblicare la posizione dall’area di gestione delle offerte.

Sì. Quando sono configurati profili secondari, il datore di lavoro può pubblicare con l’identità dell’organizzazione corretta invece di utilizzare solo il profilo principale.

Servono a rappresentare realtà collegate come settore giovanile, squadra femminile, squadra riserve, organizzazione partner o un’altra unità interna, sia nelle offerte sia nelle informazioni pubbliche.

Sì. Il pannello può mostrare le candidature ricevute e offrire strumenti per valutarle, seguirne lo stato e gestire le attività correlate.

Sì. Gli utenti autorizzati possono salvare candidati o calciatori dagli elenchi e dai profili per valutarli nuovamente in seguito.

Su Kickwise la conversazione viene avviata dal datore di lavoro. Può contattare candidati o calciatori idonei quando il percorso e le condizioni di visibilità lo consentono.

Indica che l’organizzazione ha completato il processo di verifica della piattaforma ed è stata autorizzata a mostrare questo segnale di affidabilità.

L’elenco attuale può includere un’immagine o un logo, informazioni complete sull’azienda e sulla persona di contatto e almeno un’offerta pubblicata prima dell’esame della richiesta.

No. Verificato è un segnale di fiducia legato alla valutazione del profilo. In evidenza è un trattamento promozionale o di visibilità che dà maggiore risalto a determinati profili o offerte.

Permette a un datore di lavoro idoneo di pubblicare determinate posizioni senza mostrare pubblicamente la vera identità dell’organizzazione come avverrebbe in un annuncio aperto.

Alcune posizioni vengono pubblicate volutamente con un’identità riservata. L’organizzazione può così selezionare con discrezione continuando a ricevere candidature strutturate tramite Kickwise.

Sono pensate per situazioni di recruiting nel calcio che rispettano i requisiti e possono essere limitate dalla categoria della posizione e dalle regole della piattaforma.

Sì. Candidati e calciatori possono salvare le posizioni pertinenti e ritrovarle nella propria area personale quando la funzione è disponibile.

Sì. Puoi salvare i profili dei datori di lavoro che vuoi seguire o consultare di nuovo.

Sì. Le liste di selezione permettono alle organizzazioni calcistiche di tenere traccia dei profili visibili che desiderano rivedere.

Sono disponibili nei relativi menu del profilo o dell’account, in base al tipo di account e alla funzione utilizzata.

Sono disponibili nell’area messaggi dell’account. Gli indicatori nell’intestazione possono inoltre segnalare nuove conversazioni o attività non lette.

Le conversazioni possono conservare il riferimento all’offerta o al profilo, così restano collegate all’opportunità o al rapporto professionale da cui sono nate.

Possono riguardare aggiornamenti delle candidature, nuovi messaggi, avanzamento delle richieste di contatto o supporto, avvisi di sistema e altri eventi legati all’account quando i relativi moduli sono attivi.

La messaggistica è pensata perché il contatto venga avviato dal datore di lavoro. Candidati e calciatori possono rispondere nelle conversazioni aperte tramite il percorso previsto per i datori di lavoro.

Contatti serve per comunicazioni generali, partnership, media, richieste commerciali e domande più ampie sulle soluzioni per il calcio. Supporto riguarda problemi di account o profilo, candidature, errori tecnici e altre richieste specifiche della piattaforma.

Le richieste di contatto generano codici CON, quelle di supporto codici SUP. Questi codici permettono di controllare lo stato della richiesta dalla relativa pagina pubblica.

Sì. Inserisci un codice di riferimento valido nell’area di monitoraggio Contatti o Supporto per controllarne lo stato.

Possono consultarle anche in Le mie richieste, dal menu dell’account, e ritrovare in un solo posto tutto ciò che hanno inviato.

Usa il Supporto per problemi tecnici, comportamenti sospetti, segnalazioni di abuso o casi che richiedono la valutazione del team Kickwise.

Sì. Offerte sospette, informazioni ingannevoli o utilizzi impropri della piattaforma possono essere inviati al Supporto per una verifica.

Kickwise unisce profili strutturati, verifica dei datori di lavoro, controlli di pubblicazione per tipo di posizione, canali di segnalazione e strumenti di revisione amministrativa per favorire un ambiente professionale più affidabile.

Sì. Le impostazioni di visibilità e i percorsi di ricerca specifici influenzano il modo in cui i profili pubblici compaiono negli elenchi e negli strumenti dei datori di lavoro.

Kickwise offre pagine dedicate a note legali e policy su privacy, termini, cookie e, dove applicabile, pagamenti e crediti.

No. Kickwise non addebita costi a candidati o calciatori per presentare una candidatura. L’invio avviene tramite il percorso previsto sulla piattaforma.

Quando disponibili, possono comprendere piani di pubblicazione, strumenti basati su crediti, visibilità premium, posizionamenti in evidenza o altri servizi professionali.

In evidenza è un trattamento di visibilità e, se configurato, può essere collegato a servizi promozionali o commerciali per i datori di lavoro. Resta distinto da Verificato, che è un segnale di fiducia e controllo.

Quando i servizi commerciali sono disponibili, consulta le regole su prezzi, pagamenti e crediti nella Policy su pagamenti e crediti ufficiale e nelle schermate di prodotto per i datori di lavoro.