Conditions générales

Bienvenue sur Kickwise Football Solutions (« Kickwise », « nous », « notre » ou « nos »). Kickwise est une plateforme professionnelle dédiée au football, conçue pour mettre en relation candidats, footballeurs, employeurs, clubs, académies et organisations liées au football.

En accédant à Kickwise ou en l’utilisant, vous acceptez les présentes Conditions générales. Veuillez les lire attentivement avant d’utiliser la plateforme.

En créant un compte, en parcourant la plateforme, en envoyant du contenu, en postulant, en publiant des offres ou en utilisant une fonctionnalité de Kickwise, vous confirmez avoir lu, compris et accepté les présentes Conditions.

Si vous n’acceptez pas une partie de ces Conditions, vous ne devez pas utiliser la plateforme.

Kickwise fournit un environnement numérique pour le recrutement dans le football, la découverte professionnelle, la visibilité des employeurs, la présentation des candidats, la publication d’offres, les candidatures, les listes de présélection, les communications de recrutement et les services associés.

Kickwise agit comme plateforme intermédiaire. Nous ne sommes ni employeur, ni agence de recrutement, ni intermédiaire de joueurs, ni représentant légal, sauf mention expresse dans un accord écrit distinct.

Certaines fonctionnalités nécessitent une inscription. Vous êtes responsable de l’exactitude des informations fournies et de la confidentialité de vos identifiants.

• Les informations du compte doivent être exactes, à jour et non trompeuses.
• Vous êtes responsable des activités réalisées via votre compte.
• Vous ne devez pas partager vos identifiants d’une manière qui compromet la sécurité de la plateforme.
• Kickwise peut suspendre, restreindre ou fermer les comptes qui enfreignent ces Conditions, utilisent les fonctionnalités de manière abusive ou créent des risques juridiques, opérationnels ou de sécurité.

Les candidats et footballeurs doivent veiller à ce que les informations de profil, l’expérience, les données sportives, les qualifications, le portfolio, les CV, certificats, vidéos et pièces de candidature soient véridiques et transmis légalement.

• Les candidatures doivent être soumises de bonne foi pour de véritables opportunités.
• Lorsqu’une offre exige des pièces particulières, le candidat est responsable de fournir des informations exactes et appropriées.
• Les fausses identités, réalisations inventées, parcours sportifs trompeurs et utilisations non autorisées de contenus tiers sont interdits.

Les employeurs, clubs, académies et organisations doivent s’assurer que leurs informations de profil, offres, exigences de candidature et communications sont exactes, légales et pertinentes pour des opportunités liées au football.

• Les offres doivent décrire des postes ou opportunités réels et ne peuvent être trompeuses, discriminatoires, frauduleuses ou illégales.
• Les employeurs doivent utiliser de manière responsable les outils d’identité et de publication, y compris les options de présentation publique, confidentielle ou de sous-organisation proposées par Kickwise.
• Les exigences de candidature doivent être pertinentes pour le poste et ne doivent pas servir à recueillir des informations excessives ou sans rapport.
• Kickwise peut examiner, restreindre, retirer ou refuser des offres qui paraissent trompeuses, abusives ou contraires aux standards de la plateforme.

Kickwise peut permettre les candidatures, mises à jour de statut, notifications et messages sur la plateforme. Les outils de communication doivent être utilisés uniquement à des fins professionnelles et de recrutement légitimes.

• Les employeurs peuvent engager des échanges liés au recrutement lorsque la fonctionnalité concernée est disponible.
• Les candidats et footballeurs peuvent répondre aux messages autorisés et aux communications liées aux candidatures.
• Le spam, le harcèlement, les propos abusifs, la sollicitation massive et les messages promotionnels sans rapport sont interdits.
• Les notifications sont fournies à titre pratique et peuvent inclure des mises à jour de candidature, de nouveaux messages, l’activité d’éléments enregistrés, des changements liés au support ou au contact et des avis système.

Kickwise peut proposer des fonctions de présélection, d’enregistrement, de suivi ou d’autres outils pour les offres, employeurs et candidats. Ces fonctions organisent l’activité, mais ne créent aucune obligation d’embauche, association, recommandation ni réponse garantie.

Certaines fonctions destinées aux employeurs peuvent être payantes, notamment l’utilisation de crédits pour publier des offres ou accéder à des fonctions payantes. Les règles particulières figurent dans la Politique de paiement et de crédits.

• Des crédits sont requis lorsque la plateforme indique qu’une offre ou une fonctionnalité payante utilise des crédits.
• Les crédits achetés ne sont pas transférables, sauf indication expresse contraire de Kickwise.
• Selon la Politique de paiement et de crédits en vigueur, les crédits n’expirent pas et restent disponibles jusqu’à leur utilisation, sauf modification future applicable uniquement pour l’avenir.
• Les droits au remboursement, lorsqu’ils existent, sont régis par la Politique de paiement et de crédits et par le droit impératif.

Les utilisateurs restent responsables des contenus transmis, notamment les informations de profil, offres, images, documents, vidéos et messages. Vous confirmez disposer du droit de transmettre ces contenus.

La conception, la marque, les systèmes d’interface, les logiciels et les contenus originaux de Kickwise restent la propriété de Kickwise ou de ses concédants, sauf indication contraire.

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Vous devez utiliser Kickwise légalement, professionnellement et sans nuire aux utilisateurs, à la plateforme ou à des tiers.

• Les tentatives d’accès non autorisé, tests de sécurité sans permission, logiciels malveillants, extractions automatisées et perturbations de disponibilité sont interdits.
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Kickwise ne garantit ni emploi, ni sélection, ni présence sur une liste de présélection, ni entretien, ni réception de candidatures, ni succès de recrutement, ni résultat commercial, ni exactitude des contenus fournis par des tiers.

Les utilisateurs doivent évaluer de manière indépendante les opportunités, employeurs, candidats et communications, et demander un conseil professionnel si nécessaire.

Kickwise peut restreindre l’accès, retirer du contenu, suspendre des fonctionnalités ou fermer des comptes lorsque cela est nécessaire pour protéger les utilisateurs ou la plateforme, enquêter sur un abus, appliquer ces Conditions ou respecter la loi.

Nous pouvons réviser ces Conditions périodiquement. Les versions mises à jour seront publiées avec une nouvelle date de « Dernière mise à jour ». La poursuite de l’utilisation après l’entrée en vigueur d’une modification peut valoir acceptation lorsque la loi le permet.

Pour toute question sur les présentes Conditions générales, contactez-nous à :

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