Preguntas frecuentes

Kickwise es una plataforma de empleo y red profesional especializada en fútbol. Conecta a clubes, academias, organizaciones, futbolistas, candidatos y profesionales del sector mediante perfiles estructurados, oportunidades laborales y canales de comunicación fiables.

Kickwise está pensado para futbolistas, entrenadores, analistas, scouts, personal médico y de operaciones, clubes, academias, agencias y organizaciones que trabajan en el fútbol actual.

No. Kickwise es una plataforma independiente que ayuda a profesionales y organizaciones del fútbol a descubrir oportunidades, publicar puestos, gestionar candidaturas y comunicarse en un entorno más estructurado.

Según el tipo de cuenta, puedes crear un perfil profesional, explorar puestos, presentar candidaturas, publicar oportunidades, guardar ofertas o empleadores, preseleccionar talento, gestionar solicitudes y seguir la actividad de la plataforma desde un solo lugar.

Puedes consultar algunas páginas públicas sin una cuenta. Para postularte a puestos, gestionar un perfil, publicar ofertas, guardar elementos, utilizar preselecciones o seguir la actividad de tu cuenta, necesitarás una cuenta de Kickwise.

Los futbolistas deben utilizar el perfil de Jugador. Los entrenadores, analistas, scouts, profesionales médicos y demás personal del fútbol deben utilizar el perfil de Candidato. Los clubes, academias, agencias y organizaciones deben utilizar el perfil de Empleador.

Sí. Desde el área de tu cuenta puedes actualizar la información pública, trayectoria profesional, datos de contacto, contenido multimedia y demás campos disponibles para tu tipo de perfil.

Cuando esta opción esté disponible, podrás gestionar la visibilidad desde la configuración correspondiente. Así decides cómo aparece tu perfil en los listados y herramientas de búsqueda.

Sí. La cuenta puede incluir un perfil principal y, cuando esté configurado, perfiles secundarios de empresas u organizaciones para publicar ofertas y mostrar cada identidad de forma adecuada.

El perfil de Jugador incluye datos propios de un futbolista, como posición, pie dominante, disponibilidad y material audiovisual. El perfil de Candidato está pensado para entrenadores, scouts, analistas, personal médico, profesionales de operaciones y otros perfiles no jugadores.

Puede incluir información personal y profesional, datos deportivos, posición, pie dominante, situación de disponibilidad o traspaso, currículum, certificados relevantes y enlaces a vídeos de jugadas destacadas cuando corresponda.

Puede incluir un resumen profesional, currículum, experiencia laboral, formación, certificados o licencias, idiomas, nacionalidad y otros datos relevantes para su actividad.

Kickwise dispone de listados y herramientas de búsqueda de talento. Los empleadores autorizados pueden buscar y consultar perfiles visibles de acuerdo con las normas de la plataforma y la configuración de visibilidad de cada perfil.

Sí. Los perfiles de Candidato y Jugador pueden permitir la carga de un currículum. Algunas ofertas también pueden exigir que el currículum esté cargado antes de enviar la candidatura.

Abre la página de la oferta, revisa los detalles y los requisitos, y utiliza el proceso de candidatura disponible. Si falta información necesaria en tu perfil, Kickwise puede pedirte que la completes antes de enviar la solicitud.

Depende del tipo de puesto y de la configuración elegida por el empleador. Algunas ofertas son para futbolistas, otras para candidatos y otras pueden admitir más de un tipo de solicitante.

Sí. El área de tu cuenta muestra las candidaturas enviadas y su estado actual para que puedas seguir el proceso de revisión del empleador.

Cuando el proceso lo permita, podrás retirar una candidatura enviada desde el área de gestión de candidaturas.

Algunas ofertas exigen información concreta, como currículum, foto de perfil, datos básicos completos, una nota de presentación o información específica de jugadores o candidatos. Estas comprobaciones ayudan a que el empleador reciba candidaturas completas.

Los requisitos se configuran por oferta. Un puesto puede exigir currículum, mientras que otro puede dar prioridad a un perfil completo, una nota de presentación o datos específicos del jugador.

Sí. Pueden solicitar posición, pie dominante, edad o fecha de nacimiento, vídeo de jugadas destacadas y otros datos específicos cuando sean relevantes para el puesto.

Sí. Pueden exigir que se complete la experiencia laboral, formación, certificados, licencias u otras secciones profesionales del perfil antes de presentar la candidatura.

Sí. Kickwise permite establecer requisitos para cada oferta, de modo que el empleador pueda solicitar la información importante para ese puesto sin aplicar la misma lista a todas las vacantes.

Completa tu perfil público, sube los documentos profesionales pertinentes, mantén actualizada tu experiencia y revisa los requisitos de cada oferta antes de enviar la candidatura.

Debe crear una cuenta de empleador, completar la información obligatoria de la organización y publicar el puesto desde el área de gestión de ofertas.

Sí. Cuando haya perfiles secundarios configurados, el empleador podrá publicar con la identidad de la organización correspondiente y no solo con el perfil principal.

Permiten representar estructuras relacionadas, como una academia, un equipo femenino, un filial, una organización asociada u otra unidad interna, tanto al publicar ofertas como al mostrar información pública.

Sí. El panel del empleador puede mostrar las candidaturas recibidas y ofrecer herramientas para revisar solicitantes, actualizar estados y gestionar la actividad de cada candidatura.

Sí. Los usuarios autorizados pueden guardar candidatos o futbolistas desde los listados y perfiles para revisarlos más adelante.

La mensajería de Kickwise la inicia el empleador. Puede abrir una conversación con candidatos o futbolistas que cumplan las condiciones del proceso y de visibilidad.

Indica que la organización ha completado el proceso de verificación de la plataforma y ha sido aprobada para mostrar esa señal de confianza.

La lista actual puede incluir una imagen o logotipo, datos completos de la empresa y de la persona de contacto, y al menos una oferta publicada antes de enviar la solicitud a revisión.

No. Verificado es una señal de confianza vinculada a la revisión del perfil. Destacado es un tratamiento promocional o de visibilidad para resaltar determinados perfiles u ofertas.

Permite que un empleador autorizado publique determinadas ofertas sin mostrar públicamente la identidad real de la organización como lo haría en una publicación abierta.

Algunas ofertas se publican deliberadamente con una identidad confidencial. Así, la organización puede contratar con discreción y seguir recibiendo candidaturas estructuradas mediante Kickwise.

Están pensadas para procesos de selección de fútbol que cumplan los requisitos y pueden limitarse según la categoría del puesto y las normas de la plataforma.

Sí. Los candidatos y futbolistas pueden guardar puestos relevantes y consultarlos después desde su cuenta cuando esta función esté disponible.

Sí. Puedes guardar los perfiles de empleadores que quieras seguir o consultar de nuevo.

Sí. Las preselecciones permiten a las organizaciones seguir perfiles de talento visibles que quieran revisar más adelante.

Están disponibles en los menús correspondientes del perfil o de la cuenta, según el tipo de cuenta y la función que estés utilizando.

Están disponibles en el área de mensajería de la cuenta. Los indicadores de la cabecera también pueden avisarte de conversaciones nuevas o mensajes sin leer.

Las conversaciones pueden mantener el contexto de la oferta o del perfil para que sigan vinculadas a la oportunidad o relación profesional que las originó.

Puede informar sobre cambios en candidaturas, mensajes nuevos, avances en solicitudes de contacto o soporte, avisos del sistema y otros eventos relevantes para la cuenta cuando los módulos correspondientes estén activos.

La mensajería está diseñada para que el empleador inicie el contacto. Los candidatos y futbolistas pueden responder en las conversaciones abiertas mediante el proceso autorizado para empleadores.

Contacto sirve para comunicaciones generales, colaboraciones, prensa, asuntos comerciales y consultas amplias sobre soluciones para el fútbol. Soporte atiende problemas de cuenta o perfil, dudas sobre candidaturas, errores técnicos y otras incidencias de la plataforma.

Las solicitudes de contacto generan códigos CON y las de soporte, códigos SUP. Con ellos puedes consultar el estado de una solicitud desde la página correspondiente.

Sí. Introduce un código de referencia válido en el área de seguimiento de Contacto o Soporte para consultar el estado.

También pueden consultarlas desde Mis solicitudes, en el menú de la cuenta, y revisar en un solo lugar todo lo que han enviado.

Utiliza Soporte para problemas técnicos, comportamientos sospechosos, denuncias de abuso o incidencias que deba revisar el equipo de Kickwise.

Sí. Puedes enviar ofertas sospechosas, información engañosa o usos indebidos de la plataforma a revisión mediante Soporte.

Kickwise combina perfiles estructurados, procesos de verificación de empleadores, controles de publicación por tipo de puesto, canales de denuncia y herramientas de revisión administrativa para favorecer un entorno profesional más fiable.

Sí. La configuración de visibilidad y los procesos de búsqueda específicos influyen en cómo aparecen los perfiles públicos en los listados y en las herramientas de los empleadores.

Kickwise dispone de páginas de Información legal y políticas dedicadas a privacidad, términos, cookies y, cuando corresponda, pagos y créditos.

No. Kickwise no cobra a candidatos ni a futbolistas por presentar una candidatura. Las solicitudes se envían mediante el proceso de candidatura disponible en la plataforma.

Cuando estén disponibles, pueden incluir planes de publicación, herramientas basadas en créditos, visibilidad premium, posiciones destacadas u otros servicios para organizaciones.

Destacado es un tratamiento de visibilidad y puede vincularse a servicios promocionales o comerciales para empleadores cuando así se configure. Es distinto de Verificado, que indica confianza y revisión.

Cuando los servicios comerciales estén activos, consulta las normas de precios, pagos y créditos en la Política de pagos y créditos oficial y en las pantallas de producto para empleadores.