Häufig gestellte Fragen

Kickwise ist eine auf Fußball spezialisierte Karriere- und Netzwerkplattform. Sie verbindet Clubs, Akademien, Organisationen, Spieler, Bewerber und Fachkräfte der Fußballbranche über strukturierte Profile, Stellenangebote und verlässliche Kommunikationswege.

Kickwise richtet sich an Fußballspieler, Trainer, Analysten, Scouts, medizinisches Personal, Fachkräfte aus dem operativen Bereich, Clubs, Akademien, Agenturen und Organisationen im modernen Fußball.

Nein. Kickwise ist eine unabhängige Plattform, die Fußballprofis und Organisationen dabei unterstützt, Chancen zu entdecken, Stellen zu veröffentlichen, Bewerbungen zu verwalten und strukturiert zu kommunizieren.

Je nach Kontotyp können Sie ein berufliches Profil erstellen, Stellen suchen, sich bewerben, Angebote veröffentlichen, Stellen oder Arbeitgeber speichern, Talente vormerken, Anfragen verwalten und Ihre Plattformaktivitäten an einem Ort verfolgen.

Einige öffentliche Seiten können Sie ohne Konto aufrufen. Für Bewerbungen, Profilverwaltung, Stellenveröffentlichungen, gespeicherte Inhalte, Merklisten und die Verfolgung Ihrer Kontoaktivitäten benötigen Sie jedoch ein Kickwise-Konto.

Fußballspieler wählen das Spielerprofil. Trainer, Analysten, Scouts, medizinische Fachkräfte und anderes Fußballpersonal wählen das Bewerberprofil. Clubs, Akademien, Agenturen und Organisationen wählen das Arbeitgeberprofil.

Ja. In Ihrem Kontobereich können Sie öffentliche Angaben, berufliche Stationen, Kontaktdaten, Medien und weitere Felder aktualisieren, die für Ihren Profiltyp verfügbar sind.

Wo diese Funktion verfügbar ist, lässt sich die Sichtbarkeit in den jeweiligen Profileinstellungen verwalten. So bestimmen Sie, wie Ihr Profil in Verzeichnissen und Suchbereichen erscheint.

Ja. Zusätzlich zum Hauptprofil können, sofern eingerichtet, weitere Unternehmens- oder Organisationsprofile für Stellenveröffentlichungen und die öffentliche Darstellung genutzt werden.

Spielerprofile enthalten fußballspezifische Daten wie Position, starker Fuß, Verfügbarkeit und Videomaterial. Bewerberprofile sind für Trainer, Scouts, Analysten, medizinisches Personal, Fachkräfte aus dem operativen Bereich und andere Tätigkeiten außerhalb des Spielerbereichs gedacht.

Es kann persönliche und berufliche Angaben, Spieldaten, Position, starken Fuß, Transfer- oder Verfügbarkeitsstatus, Lebenslauf, relevante Zertifikate und gegebenenfalls Links zu Highlight-Videos enthalten.

Es kann eine berufliche Zusammenfassung, Lebenslauf, Berufserfahrung, Ausbildung, Zertifikate oder Lizenzen, Sprach- und Nationalitätsangaben sowie weitere stellenrelevante Informationen enthalten.

Kickwise bietet Talentverzeichnisse und Suchfunktionen. Berechtigte Arbeitgeber können sichtbare Profile gemäß den Plattformregeln und Sichtbarkeitseinstellungen suchen und aufrufen.

Ja. Bewerber- und Spielerprofile können den Upload eines Lebenslaufs ermöglichen. Bestimmte Stellen verlangen außerdem einen hochgeladenen Lebenslauf, bevor die Bewerbung abgesendet werden kann.

Öffnen Sie die Stellenseite, prüfen Sie die Angaben und Voraussetzungen und nutzen Sie anschließend den dort angebotenen Bewerbungsweg. Fehlen erforderliche Profilangaben, kann Kickwise Sie vor dem Absenden zur Ergänzung auffordern.

Das hängt von der Stellenart und den Einstellungen des Arbeitgebers ab. Manche Stellen richten sich an Spieler, andere an Bewerber; einige können mehrere Bewerbertypen zulassen.

Ja. In Ihrem Kontobereich sehen Sie Ihre eingereichten Bewerbungen und deren aktuellen Status und können so den Prüfungsfortschritt nachvollziehen.

Sofern der Ablauf dies zulässt, können Sie eine eingereichte Bewerbung in Ihrem Bewerbungsbereich zurückziehen.

Einige Stellen verlangen bestimmte Angaben, etwa Lebenslauf, Profilbild, vollständige Grunddaten, Bewerbungstext oder spieler- beziehungsweise bewerberspezifische Informationen. Diese Prüfungen helfen Arbeitgebern, vollständige Bewerbungen zu erhalten.

Die Voraussetzungen werden je Stelle festgelegt. Eine Ausschreibung kann einen Lebenslauf verlangen, während bei einer anderen ein vollständiges Profil, ein Bewerbungstext oder spielerspezifische Angaben im Vordergrund stehen.

Ja. Dazu können Position, starker Fuß, Alter oder Geburtsdatum, Highlight-Video und weitere spielerspezifische Angaben gehören, wenn sie für die Stelle relevant sind.

Ja. Vor der Bewerbung können Angaben zu Berufserfahrung, Ausbildung, Zertifikaten, Lizenzen oder anderen beruflichen Profilbereichen erforderlich sein.

Ja. Kickwise unterstützt stellenbezogene Anforderungen. Arbeitgeber können dadurch die für eine konkrete Stelle wichtigen Informationen anfordern, statt dieselbe Prüfliste auf alle Ausschreibungen anzuwenden.

Füllen Sie Ihr öffentliches Profil möglichst vollständig aus, laden Sie relevante Unterlagen hoch, halten Sie Ihre Erfahrung aktuell und prüfen Sie vor jeder Bewerbung die jeweiligen Voraussetzungen.

Sie erstellen ein Arbeitgeberkonto, vervollständigen die erforderlichen Organisationsangaben und veröffentlichen die Stelle im Bereich zur Stellenverwaltung.

Ja. Sind zusätzliche Organisationsprofile eingerichtet, kann eine Stelle unter der passenden Identität statt ausschließlich über das Hauptprofil veröffentlicht werden.

Sie bilden verbundene Fußballstrukturen wie Nachwuchsakademie, Frauenmannschaft, Reserveteam, Partnerorganisation oder eine andere interne Einheit bei Veröffentlichungen und öffentlichen Angaben ab.

Ja. Das Arbeitgeber-Dashboard kann eingehende Bewerbungen anzeigen und Funktionen zur Prüfung, Statusverfolgung und Verwaltung der Bewerbungsaktivität bereitstellen.

Ja. Berechtigte Nutzer können Bewerber oder Spieler aus Verzeichnissen und Profilen speichern, um sie später erneut zu prüfen.

Bei Kickwise wird die Unterhaltung vom Arbeitgeber begonnen. Er kann geeignete Bewerber oder Spieler kontaktieren, wenn Ablauf und Sichtbarkeit dies zulassen.

Es zeigt, dass die Organisation den Verifizierungsprozess der Plattform abgeschlossen hat und dieses Vertrauensmerkmal führen darf.

Die aktuelle Prüfliste kann ein Bild oder Logo, vollständige Unternehmens- und Kontaktpersonenangaben sowie mindestens eine veröffentlichte Stelle umfassen, bevor der Antrag geprüft wird.

Nein. Verifiziert ist ein Vertrauensmerkmal, das mit einer Profilprüfung verbunden ist. Hervorgehoben ist eine Werbe- oder Sichtbarkeitsfunktion, die ausgewählte Profile oder Stellen stärker präsentiert.

Sie ermöglicht berechtigten Arbeitgebern, bestimmte Stellen zu veröffentlichen, ohne die tatsächliche Organisation wie bei einer offenen Anzeige öffentlich zu nennen.

Einige Stellen werden bewusst unter einer vertraulichen Identität veröffentlicht. So kann eine Organisation diskret rekrutieren und dennoch strukturierte Bewerbungen über Kickwise erhalten.

Sie sind für geeignete Rekrutierungssituationen im Fußball vorgesehen und können durch Stellenkategorie und Plattformregeln eingeschränkt sein.

Ja. Bewerber und Spieler können relevante Stellen speichern und sie später in ihrem Kontobereich wieder aufrufen, sofern die Funktion verfügbar ist.

Ja. Sie können Arbeitgeberprofile speichern, denen Sie folgen oder die Sie später erneut ansehen möchten.

Ja. Talentmerklisten helfen Fußballorganisationen, sichtbare Profile festzuhalten, die sie später erneut prüfen möchten.

Sie finden sie je nach Kontotyp und verwendeter Funktion in den entsprechenden Profil- oder Kontomenüs.

Nachrichten finden Sie im Nachrichtenbereich Ihres Kontos. Hinweise im Seitenkopf können außerdem neue Unterhaltungen oder ungelesene Aktivitäten anzeigen.

Unterhaltungen können den Bezug zur jeweiligen Stelle oder zum Profil bewahren und bleiben so mit der Chance oder Talentbeziehung verbunden, durch die sie entstanden sind.

Möglich sind Hinweise zu Bewerbungsänderungen, neuen Nachrichten, dem Fortschritt von Kontakt- oder Supportanfragen, Systemmeldungen und anderen kontobezogenen Ereignissen, sobald die jeweiligen Module aktiv sind.

Die Nachrichtenfunktion ist auf eine Kontaktaufnahme durch Arbeitgeber ausgelegt. Bewerber und Spieler antworten in Unterhaltungen, die über den vorgesehenen Arbeitgeberablauf begonnen wurden.

Kontakt ist für allgemeine Mitteilungen, Partnerschaften, Medien, geschäftliche Anliegen und übergreifende Fragen zu Fußballlösungen gedacht. Support hilft bei Konto- und Profilproblemen, Bewerbungsfragen, technischen Fehlern und anderen plattformspezifischen Anliegen.

Kontaktanfragen erhalten einen CON-Code, Supportanfragen einen SUP-Code. Damit können Sie den Status auf der jeweiligen öffentlichen Seite verfolgen.

Ja. Geben Sie einen gültigen Referenzcode im Verfolgungsbereich von Kontakt oder Support ein, um den Status abzurufen.

Sie können Kontakt- und Supportanfragen zusätzlich unter Meine Anfragen im Kontomenü einsehen und alle eingereichten Anliegen an einem Ort prüfen.

Nutzen Sie den Support für technische Probleme, verdächtiges Verhalten, Missbrauchsmeldungen oder Fälle, die vom Kickwise-Team geprüft werden müssen.

Ja. Verdächtige Anzeigen, irreführende Angaben oder eine missbräuchliche Plattformnutzung können über den Support zur Prüfung gemeldet werden.

Kickwise kombiniert strukturierte Profile, Arbeitgeberverifizierung, stellenbezogene Veröffentlichungskontrollen, Meldewege und administrative Prüfwerkzeuge, um ein vertrauenswürdigeres berufliches Umfeld zu fördern.

Ja. Sichtbarkeitseinstellungen und stellenbezogene Suchabläufe beeinflussen, wie öffentliche Profile in Verzeichnissen und Suchbereichen für Arbeitgeber erscheinen.

Kickwise bietet eigene Seiten für Rechtliches und Richtlinien zu Datenschutz, Bedingungen, Cookies sowie gegebenenfalls Zahlungen und Credits.

Nein. Kickwise verlangt von Bewerbern und Spielern keine Gebühr für das Einreichen einer Bewerbung. Sie nutzen dafür den auf der Plattform vorgesehenen Bewerbungsweg.

Dazu können, sofern angeboten, Veröffentlichungspakete, creditbasierte Werkzeuge, Premium-Sichtbarkeit, hervorgehobene Platzierungen oder weitere Unternehmensservices gehören.

Hervorgehoben ist eine Sichtbarkeitsfunktion und kann bei entsprechender Konfiguration mit Werbe- oder kommerziellen Arbeitgeberservices verbunden sein. Sie bleibt von Verifiziert als Vertrauens- und Prüfmerkmal getrennt.

Wenn kommerzielle Dienste verfügbar sind, finden Sie Preis-, Zahlungs- und Creditregeln in der offiziellen Zahlungs- und Creditrichtlinie sowie in den aktiven Produktbereichen für Arbeitgeber.