Perguntas frequentes

A Kickwise é uma plataforma de carreiras e rede profissional dedicada ao futebol. Liga clubes, academias, organizações, jogadores, candidatos e profissionais do setor através de perfis estruturados, oportunidades de emprego e canais de comunicação fiáveis.

A Kickwise destina-se a jogadores, treinadores, analistas, scouts, equipas médicas, profissionais de operações, clubes, academias, agências e organizações do futebol moderno.

Não. A Kickwise é uma plataforma independente que ajuda profissionais e organizações do futebol a encontrar oportunidades, publicar funções, gerir candidaturas e comunicar num ambiente mais estruturado.

Consoante o tipo de conta, pode criar um perfil profissional, procurar funções, candidatar-se, publicar oportunidades, guardar ofertas ou empregadores, selecionar talentos, gerir pedidos e acompanhar a atividade da plataforma num único local.

Pode consultar algumas páginas públicas sem conta. Para se candidatar, gerir um perfil, publicar ofertas, guardar conteúdos, utilizar listas de seleção ou acompanhar a atividade da conta, precisa de uma conta Kickwise.

Os futebolistas devem escolher o perfil de Jogador. Treinadores, analistas, scouts, profissionais de saúde e outros elementos do futebol devem escolher o perfil de Candidato. Clubes, academias, agências e organizações devem escolher o perfil de Empregador.

Sim. Na área da conta, pode atualizar informações públicas, percurso profissional, dados de contacto, conteúdos multimédia e os restantes campos disponíveis para o seu tipo de perfil.

Quando esta opção estiver disponível, pode gerir a visibilidade nas definições do perfil. Assim, controla a forma como aparece nos diretórios e ferramentas de pesquisa.

Sim. Além do perfil principal, quando a função estiver configurada, podem existir perfis secundários de empresas ou organizações para publicar ofertas e representar publicamente cada entidade.

O perfil de Jogador inclui dados próprios do futebolista, como posição, pé preferido, disponibilidade e conteúdos de vídeo. O perfil de Candidato destina-se a treinadores, scouts, analistas, equipas médicas, profissionais de operações e outras funções fora do plantel.

Pode incluir informações pessoais e profissionais, dados de jogo, posição, pé preferido, situação de transferência ou disponibilidade, CV, certificados relevantes e, quando aplicável, ligações para vídeos de melhores momentos.

Pode incluir um resumo profissional, CV, experiência de trabalho, formação, certificados ou licenças, idiomas, nacionalidade e outras informações relevantes para a função.

A Kickwise disponibiliza diretórios e ferramentas de pesquisa de talentos. Os empregadores autorizados podem procurar e consultar perfis visíveis de acordo com as regras da plataforma e as definições de visibilidade.

Sim. Os perfis de Candidato e Jogador podem permitir o carregamento de um CV. Algumas ofertas também podem exigir um CV carregado antes do envio da candidatura.

Abra a página da função, consulte os detalhes e os requisitos e utilize o percurso de candidatura disponível. Se faltarem informações necessárias no perfil, a Kickwise pode pedir-lhe que as complete antes do envio.

Depende do tipo de função e das definições do empregador. Algumas ofertas destinam-se a jogadores, outras a candidatos e outras podem aceitar mais do que um tipo de perfil.

Sim. A área da sua conta apresenta as candidaturas enviadas e o estado atual, permitindo acompanhar a análise do empregador.

Quando o percurso o permitir, pode retirar uma candidatura enviada na área de gestão de candidaturas.

Algumas ofertas exigem dados específicos, como CV, fotografia de perfil, informações básicas completas, nota de candidatura ou dados próprios de jogadores ou candidatos. Estas verificações ajudam os empregadores a receber candidaturas completas.

Os requisitos são definidos por oferta. Uma função pode exigir CV, enquanto outra pode dar prioridade a um perfil completo, uma nota de candidatura ou dados específicos do jogador.

Sim. Podem pedir posição, pé preferido, idade ou data de nascimento, vídeo de melhores momentos e outros dados específicos quando forem relevantes.

Sim. Podem exigir que a experiência, formação, certificados, licenças ou outras áreas profissionais do perfil estejam completas antes da candidatura.

Sim. A Kickwise permite configurar requisitos para cada oferta, para que o empregador peça o que realmente importa para a função sem aplicar a mesma lista a todas as vagas.

Complete o perfil público tanto quanto possível, carregue os documentos relevantes, mantenha a experiência atualizada e verifique os requisitos de cada oferta antes de enviar a candidatura.

Deve criar uma conta de empregador, completar as informações obrigatórias da organização e publicar a função na área de gestão de ofertas.

Sim. Quando existem perfis secundários configurados, o empregador pode publicar com a identidade da organização adequada em vez de utilizar apenas o perfil principal.

Permitem representar estruturas relacionadas, como academia, equipa feminina, equipa de reservas, organização parceira ou outra unidade interna, tanto nas ofertas como nas informações públicas.

Sim. O painel do empregador pode apresentar as candidaturas recebidas e disponibilizar ferramentas para as analisar, acompanhar o estado e gerir a atividade.

Sim. Os utilizadores autorizados podem guardar candidatos ou jogadores a partir dos diretórios e perfis para os rever mais tarde.

Na Kickwise, a conversa é iniciada pelo empregador. Este pode contactar candidatos ou jogadores elegíveis quando o percurso e as condições de visibilidade o permitirem.

Indica que a organização concluiu o processo de verificação da plataforma e foi autorizada a apresentar esse sinal de confiança.

A lista atual pode incluir imagem ou logótipo, informações completas da empresa e da pessoa de contacto e pelo menos uma oferta publicada antes da análise do pedido.

Não. Verificado é um sinal de confiança associado à análise do perfil. Em destaque é um tratamento promocional ou de visibilidade que dá maior relevo a determinados perfis ou ofertas.

Permite que um empregador elegível publique determinadas funções sem revelar publicamente a identidade real da organização como faria numa oferta aberta.

Algumas funções são publicadas propositadamente com uma identidade confidencial. Assim, a organização pode recrutar com discrição e continuar a receber candidaturas estruturadas através da Kickwise.

Destinam-se a situações de recrutamento no futebol que cumpram os requisitos e podem ser limitadas pela categoria da função e pelas regras da plataforma.

Sim. Candidatos e jogadores podem guardar funções relevantes e voltar a consultá-las na área da conta quando a opção estiver disponível.

Sim. Pode guardar os perfis de empregadores que pretende acompanhar ou consultar novamente.

Sim. As listas de seleção permitem às organizações acompanhar perfis de talento visíveis que pretendam rever.

Estão disponíveis nos menus correspondentes do perfil ou da conta, consoante o tipo de conta e a função utilizada.

As mensagens estão disponíveis na área de mensagens da conta. Os indicadores no cabeçalho também podem assinalar novas conversas ou atividade não lida.

As conversas podem conservar o contexto da oferta ou do perfil, mantendo-se ligadas à oportunidade ou relação profissional que lhes deu origem.

Podem abranger atualizações de candidaturas, novas mensagens, progresso de pedidos de contacto ou apoio, avisos do sistema e outros eventos da conta quando os módulos correspondentes estiverem ativos.

As mensagens foram concebidas para que o empregador inicie o contacto. Candidatos e jogadores podem responder em conversas abertas através do percurso previsto para empregadores.

Contacto destina-se a comunicações gerais, parcerias, media, questões comerciais e pedidos mais amplos sobre soluções para o futebol. Apoio trata de problemas de conta ou perfil, candidaturas, erros técnicos e outras questões específicas da plataforma.

Os pedidos de contacto geram códigos CON e os pedidos de apoio códigos SUP. Estes códigos permitem consultar o estado do pedido na página correspondente.

Sim. Introduza um código de referência válido na área de acompanhamento de Contacto ou Apoio para consultar o estado.

Também podem consultá-los em Os meus pedidos, no menu da conta, e rever num único local tudo o que enviaram.

Utilize o Apoio para problemas técnicos, comportamentos suspeitos, denúncias de abuso ou situações que exijam a análise da equipa Kickwise.

Sim. Ofertas suspeitas, informações enganosas ou utilização indevida da plataforma podem ser enviadas para análise através do Apoio.

A Kickwise combina perfis estruturados, verificação de empregadores, controlos de publicação por função, canais de denúncia e ferramentas de análise administrativa para promover um ambiente profissional mais fiável.

Sim. As definições de visibilidade e os percursos de pesquisa específicos influenciam a forma como os perfis públicos aparecem nos diretórios e nas ferramentas dos empregadores.

A Kickwise disponibiliza páginas de Informação legal e políticas sobre privacidade, termos, cookies e, quando aplicável, pagamentos e créditos.

Não. A Kickwise não cobra a candidatos nem a jogadores pelo envio de uma candidatura. O processo decorre através do percurso disponível na plataforma.

Quando disponíveis, podem incluir planos de publicação, ferramentas baseadas em créditos, visibilidade premium, posições em destaque ou outros serviços profissionais.

Em destaque é um tratamento de visibilidade e, quando configurado, pode estar associado a serviços promocionais ou comerciais para empregadores. Continua separado de Verificado, que é um sinal de confiança e análise.

Quando os serviços comerciais estiverem disponíveis, consulte as regras de preços, pagamentos e créditos na Política de pagamentos e créditos oficial e nos ecrãs de produto para empregadores.